Oferta AIS Holding skierowana jest do klientów wymagających skutecznej i nowoczesnej ochrony. Usługa świadczona jest według najwyższych standardów, zgodnie z procedurami indywidualnie przygotowanymi na potrzeby każdego z kontraktów.
Firma posiada doświadczenie w tworzeniu systemów bezpieczeństwa na potrzeby ochrony różnej kategorii obiektów:
- apartamentowców i osiedli mieszkaniowych
- obiektów biurowych
- obiektów handlowych
- obiektów przemysłowych i logistycznych
Istotnym elementem procesu wdrażania systemów bezpieczeństwa przez AIS Holding jest staranny dobór pracowników, którzy weryfikowani są pod względem predyspozycji psychofizycznych, doświadczenia, przebiegu kariery zawodowej, posiadanych kwalifikacji. Wysokie wymogi stawiane przez naszych Klientów zmuszają nas do prowadzenia właściwej polityki kadrowej. W związku z powyższym wszyscy pracownicy firmy spełniają poniższe kryteria:
- ukończone 21 lat,
- dobry stan zdrowia,
- posiadają pełną zdolność do czynności prawnych,
- są niekarani (posiadają aktualne Zaświadczenie O Niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego),
- nieposzlakowana opinia oraz udokumentowany przebieg pracy zawodowej (w większości przypadków sprawdzana jest opinia byłych pracodawców),
- posiadają opinię z właściwej terytorialnie jednostki policji,
- gotowi są podporządkować się dyscyplinie służbowej.
Opracowanie harmonogramu realizacji kontraktu
-
1Omówienie zapisow kontraktu
-
2Zapoznanie się z procedurami klienta
-
3Przygotowanie wewnętrznych procedur wg. specyfiki obiektu
-
4Przygotowanie dokumentacji wymaganej prawem
-
5Prezentacja i zatwierdzenie umundurowania
-
6Przygotowanie sprzętu niezbędnego do obsługi kontraktu
-
7Przygotowanie szkoleń z zakresu zabezpieczeń technicznych istniejących na obiekcie, tj. SAP, SSWiN, DSO, KD
-
8Wdrożenie usługi
-
9Analiza bezpieczeństwa
-
10Wdrożenie rekomendowanych procedur
-
11Wdrożenie rekomendowanych szkoleń: PPOZ, pierwsza pomoc, systemy bezpieczeństwa
-
12Określenie systemu raportowania (system ON-LINE, raporty)
-
13Opracowanie KPI (Key Performance lndicators)
Szkolenia dla pracowników ochrony
System cyklicznych szkoleń uzależnionych od kategorii obsługiwanego kontraktu oraz autorski system premiowy, pozwalają ambitnym pracownikom na podnoszenie kwalifikacji oraz możliwość budowania ścieżki kariery.
Rodzaje szkoleń obiektowych:
- Ustawa o Ochronie Osób i Mienia
- Podstawy prawne ochrony fizycznej w Polsce
- Formy, metody i zasady wykonywania ochrony
- Prawo karne w ochronie osób i mienia
- Prawo wykroczeń w ochronie osób i mienia
- Kontrola trzeźwości
- Ochrona / profilaktyka przeciwpożarowa
- Pierwsza pomoc przedmedyczna
- Ochrona danych osobowych
- Taktyka i metody ochrony obiektów
- Terroryzm
Analiza bezpieczeństwa obiektu
Głównym, celem analizy bezpieczeństwa obiektu jest zapoznanie się z aktualnym stanem bezpieczeństwa fzycznego i technicznego obiektu, aby na podstawie zebranych informacji opracować zestaw rekomendacji, zmierzających do jego poprawy tj. minimalizacji ryzyka wystąpienia lub całkowitego wyeliminowania różnego rodzaju zagrożeń. Jest to pierwszy etap zbudowania systemu zarządzania bezpieczeństwem organizacji. Identyfkuje on zarówno czynniki, jakie znajdują się w otoczeniu organizacji, które mają znaczenie dla ochrony informacji, zasobów rzeczowych, personelu, procesów, jak również bada wnętrze frmy, czyli zewnętrzny system organizacyjny, dzięki czemu może zidentyfikować wszystkie rozwiązania organizacyjne, które w swym działaniu mają zadania ochronne. Przeprowadzenie analizy bezpieczeństwa pozwala na zorganizowanie kompleksowego programu zarządzania bezpieczeństwem i strategii działania frmy w tym obszarze.
Już na tym etapie staramy się wyszukać elementy najbardziej istotne dla istnienia
i funkcjonowania organizacji. Obecnie coraz bardziej pożądanym jest zarządzanie ciągłością (BCM). Wskazanie zasobów niezbędnych do funkcjonowania realizacji procesów podstawo¬wych służy do opracowania i wdrożenia planów ciągłości.>
Prowadzona w oparciu o podstawowy katalog zagrożeń, stosowany przez AIS Holding. Na tym etapie oceniane są zagrożenia dla zasobów, uznanych w trakcie I etapu za wartościowe, niezbędnych do realizacji zadań podstawowych organizacji lub wymagających specjalnych zasad ochrony wynikających z przepisów prawa. Identyfkacjai ocena zabezpieczeń funkcjonującychw frmie.
Na tym etapie identyfikujemy wszystkie zabezpieczenia, jakie występująw organizacji i mają wpływ na jej bezpieczeństwo. Często niektóre działania nawet nieświadomie, spełniają funkcje ochronne.
Na tym etapie identyfkujemy wszystkie zabezpieczenia, jakie występują w organizacjii mają wpływ na jej bezpieczeństwo.
Często niektóre działania nawet nieświadomie, spełniają funkcje ochronne
KPI - Kluczowe wskaźniki efektywności
Zastosowanie KPI daje nam wiedzę, która pozwala na bieżąco monitorować stopień realizacji naszych założeń – a to z kolei umożliwia podejmowanie szybkich decyzji, nadawanie odpowiednich priorytetów działaniom i doskonalenie strategii rozwoju bezpieczeństwa. KPI mają za zadanie pomoc w zdefiniowaniu i osiągnięciu celów operacyjnych i strategicznych. Wiedząc, jakie elementy naszej działalności funkcjonują prawidłowo, a jakie nie przynoszą rezultatów, możemy stale ulepszać strategię rozwoju bezpieczeństwa.
- Znajomości Planu Ochrony.
- Realizacja umundurowania oraz wyposażenia pracowników ochrony zgodnie z kontraktem.
- Ilość przeprowadzonych szkoleń dla pracowników ochrony.
- Realizacja kontroli wewnętrznej – wizyty koordynatora na obiekcie.
- Znajomość procedur dotyczących obsługi systemów bezpieczeństwa (SAP, KD, SSWiN, CCTV i innych).
- Znajomość podstawowych danych dotyczących obiektu i jego otoczenia.
- Realizacja systemu raportowania.
- Poziom znajomości Regulaminu Obiektu.
- Wskaźnik rotacji pracowników.